1.3万个岗位！10项专属政策！瑞安推出史上力度最大人才招引计划！

通过实施高校毕业生招引“510计划”攻坚行动，开拓1.3万个岗位、推出10项政策、安排1.2亿元资金、开展10项人才活动，力争用1年左右时间，全市新招引1.5万名以上高校毕业生，全面推动瑞安市人才工作赶超发展，加快打造创新发展的示范窗口，为瑞安高质量发展提供强大的人才要素支撑。

激发企业引才用才活力。围绕产业链构建人才链，强化产业链核心人才引领机制，重点以汽车关键零部件、机械电子、高分子合成材料、时尚轻工等四大主导产业和智能装备制造、新材料、新能源汽车、新一代信息技术、生物医药及高性能医疗器械等五大战略性新兴产业培育发展需要为导向，以企业为主体开拓1万个以上岗位，其中民营企业10500个以上、国有企业200个以上。

加强与银行、保险、证券等在瑞金融分支机构，电力、邮政、通信、运输、能源等在瑞单位，律师事务所、会计师事务所、中介机构等服务业单位联动招才，开拓互联网营销等新业态就业岗位，累计新开拓高校毕业生就业岗位1000个以上。

增加中小学、医院就业岗位数量，优化高校优秀毕业生引进程序，提高录用比例，切实缓解基层教师、医护人员等短缺现状。在攻坚期内，中小学（幼儿园）新开拓高校毕业生就业岗位500个以上，医疗卫生机构新开拓高校毕业生就业岗位300个以上，其中累计新开拓高学历人才岗位100个以上。

加大机关事业单位空编使用力度，结合自身发展和人才需求状况，增加人员招考数量，放宽籍贯限制，新开拓高校毕业生就业岗位300个以上，尤其加大高学历人才招引力度，改善机关事业干部队伍结构，新开拓岗位100个以上。

开发基层社区、村居工作者岗位210个以上，专项招录高校毕业生，按照不低于当地上年度全社会在岗职工平均工资标准给予待遇。

对在攻坚期内（2020年9月1日-2021年9月30日）新招引的高校毕业生落实10项组合政策，具体如下：

对新全职来瑞工作博士研究生、世界大学排名前200位大学（以最新一期 ARWU、THE、QS、U.S.News 排名为准）或国内“一流大学”“一流学科”全日制硕士研究生、本科生，分别给予总额 10万元、4万元、3万元就业补贴，分2年发放。

毕业5年以内的全日制高校毕业生初次来瑞创办企业并担任法定代表人或从事个体经营的，正常经营1年以上后，给予个人1万元初创补贴；正常经营1年以上且连续缴纳社会保险的，再给予个人1万元的一次性创业补贴。

对攻坚期内，瑞安市民营企业引进全日制高校毕业生并依法缴纳社会保险费6个月以上的，给予企业社会保险补贴。补贴标准为每人每年补贴不超过1万元，补贴期限为1年。

毕业5年以内全日制本科生来瑞民营企业工作，并通过企业依法连续缴纳社会保险费和住房公积金6个月以上的，给予企业公积金补贴。补贴标准为上一年度实缴住房公积金的企业缴费部分的2/3，每人每年补贴不超过3000元，期限为1年。

向全职来瑞机关事业工作并依法连续缴纳社会保险费的博士研究生、世界大学排名前 200 位大学（以最新一期ARWU、THE、QS、U.S.News 排名为准）或国内“一流大学”“一流学科”全日制硕士研究生发放租房补贴，分别为每月2400元、1200 元，补贴时间累计不超过8年。向全职来瑞企业工作并依法连续缴纳社会保险费的博士研究生、全日制硕士研究生、全日制本科生、全日制专科生发放租房补贴，分别为每月2400元、1200元、800元、500元，补贴时间累计不超过8年。

给予毕业5年以内全日制高校毕业生首次到在瑞民营企业就业的，按照出发地（生源地或毕业院校地）为浙江省（温州市除外）、华东地区（浙江省除外）、华东地区以外分别给予个人300元、500元、800元的求职路费补贴。受邀来瑞参加政府部门组织的引才活动的应届全日制毕业生，经认定，按同等标准享受求职路费补贴。

通过政府购买服务形式鼓励社会机构为毕业2年以内全日制高校毕业生（含毕业学年大学生）来瑞求职提供短期住宿服务，攻坚期间每人每天的标准从《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》（温人社发〔2020〕73 号）规定的80元提高至120元，累计不超过10天。

支持全日制专科及以上大学生来瑞参加政府组织的实习基地实习活动，给予实习人员每人每月1200 元实习补贴，并承担实习期间必要的食宿、交通、通讯、考察、参观等费用，以及在瑞期间综合商业保险费用。

在高校设立“人才工作站”，对经年度绩效评估确定为合格、良好、优秀、特别优秀的，分别给予1万元、3万元、4 万元、6 万元奖励。对攻坚期内，人力资源服务机构为瑞安市民营企业引进博士、全日制硕士、全日制本科生、全日制专科生并签订1年以上劳动合同、参加缴纳社保6个月以上的，分别按每人5万元、2万元、2000元、1500元的标准给予机构引才奖励。

以“人瑞才安·创享未来”为主题，聚焦瑞安产业实际，深挖用才需求，激发企业主体引才用才潜力，高标准办好十大人才活动，吸引集聚国内外优秀人才来瑞就业创业。

依托在外瑞籍校友会、在外商会和学子联盟，健全引才网络，对瑞安产业紧密度高的国家和城市派驻引才专班工作组，依托平台优势，举办各种形式的人才政策宣讲、人才引进对接会等人才招引活动，重点招引科创项目和科创人才。 

全方位宣传产业园在温州地区发挥引才作用，鼓励入园机构开展人才创新创业服务，推动塑造优质人力资源服务品牌建设。加大对大学生创业孵化基地的支持力度，为在大学生创业提供指导与帮助。加快推进中意产业园建设，加强中意产业园与都灵汽车关键零部件、时尚轻工等特色产业交流合作，加快推动瑞安经济的高质量发展。

推进云江科创“九大行动”，创新“人才+项目”“人才+资本”“成长+初创”等三位一体模式，招引一批科技含量高、市场竞争力强、综合效益好的高端成熟项目落地瑞安，助力温州国家自主创新示范区“瑞安园”建设。

与杭州江干区、台州温岭市等9城共同签订联盟协议，聚焦聚力“高质量”和“一体化”两个目标，重点围绕大学生双创项目对接、大学生政策互认互享、大学生双创平台共建共用等方面开展合作，合力推进长三角大学生流动一体化发展，打造区域化的大学生工作创新共同体。

加大与意大利都灵理工大学汽车学院、同济大学汽车学院等高校院所合作，引进培育汽车产业急需紧缺工程师300名以上，全面支撑瑞安工程师协同创新中心建设，对象包括“新动能工程师”、海外专家，认定上突破学历、职称限制，以岗位经历、年薪待遇、实际待遇作为主要评价标准，落实企业奖励和个人激励。

充分发挥高校教授资源对汽车部件产业新旧动能转换的支撑作用，引导人才智力创新要素向企业集聚。广泛征集企业技术需求，以及高校科研院所等单位博士教授入企意向，编制形成技术需求清单和入企意向清单，吸引高校科研院所博士教授来瑞指导服务。举办《中国瑞安汽车部件行业人才发展论坛》，为瑞安市产业急需人才引育提供新的思路和方法。

打通“需求端”与“供给端”的无缝衔接，举办第三届中国·瑞安“千企百校”合作交流会，广泛排摸企业技术人才需求，发挥浙江温州人力资源产业园、浙南高校创业联盟平台优势，邀请全国百所专业特色与瑞安市产业契合度较高的综合性大学和职业类院校参会，促进多领域的深度交流与合作。建立高校引才工作联络站，推行常态化校地沟通协调机制。

在一个引才目标城市及其周边地区举办“N”场瑞安专场招聘会，并尝试在一个城市内开展巡回招聘会，对应邀参加招聘会的高校毕业生，给予一定的应聘补贴。编制全国高校“人才分布图”和“外出引才图”，建立市领导挂钩联系机制，选派招才专班组进驻各大重点高校。

线上升级拓展“瑞安人才网”等平台网上引才功能，联动省市组织开展“行业专业网络专场招聘会”，免费为企业提供紧缺岗位对接服务。线下开展“瑞安秋季人才交流大会”“瑞安高校毕业生就业招聘大会”等，搭建企业与高校毕业生“面对面”招聘平台。

组建在外高校“瑞籍学子联盟”、成立“家燕归巢”大学生见习基地。开展“瑞籍学子家乡行”活动、瑞籍大学生返乡实践行动，“曲线”引进高校毕业生来瑞创新创业。

市融媒体中心记者：潘虹 通讯员 陈文蕾

编辑：张彤瑶丨责编：唐亦佳 潘勤勇