【园区动态】省厅劳动关系处调研员薛卫东一行赴温州产业园实地参观调研企业用工灵活化有关情况

10月15日上午，省厅劳动关系处调研员薛卫东一行赴浙江温州人力资源服务产业园实地参观调研企业用工灵活化有关情况。温州市人社局劳动关系处副处长余悦虹、温州市人社局劳动关系处主任科员金鹏武和瑞安市人社局副局长郑德淡、瑞安市社保中心主任王翔翔、瑞安市劳动关系科科长虞罗敷陪同调研。

省厅劳动关系处调研员薛卫东一行在产业园讲解员的带领下，参观了入驻企业办公区域，并走访浙江永正、温州力邦、浙江明道保安等园区优秀入驻企业，与机构负责人简单交谈企业情况。

随后，薛卫东调研员一行前往园区四楼会议室，召开关于企业用工灵活化的座谈会。省厅劳动关系处处长薛卫东、温州市人社局劳动关系处副处长余悦虹、温州市人社局劳动关系处主任科员金鹏武，和瑞安市人社局副局长郑德淡、市社保中心主任王翔翔、市劳动关系科科长虞罗敷、管委办主任孙志峰，还有运营商博捷的负责人，以及美团、饿了么、顺丰等企业负责人和园区入驻企业负责人参与了本次会议。

薛卫东调研员首先向参会人员介绍了本次座谈会的主题是企业用工灵活化。当前存在一些人力资源服务平台协助企业将与企业建立劳动关系的劳动者注册为个体工商户,出现了“核心员工合伙化、非核心员工合作化”的情况,去劳动关系化趋势显现。

郑德淡副局长简单介绍了瑞安的基本劳资情况，包括目前的劳动仲裁案件、网上投诉的情况。

各家企业负责人依次发言，在简单介绍自家企业的基本情况、主要经营模式和合作企业情况之后，也说明了对于将劳动者注册为个体工商户的新模式的认识和了解。目前，参会的企业中都还未尝试过这种新模式，但个别企业对此持积极态度。

美团总部的负责人刘丽娟表示将劳动者注册为个体工商户的新模式在实际操作上存在很多限制，实际产生的负面影响较小。

虞罗敷科长则表明这种“核心员工合伙化、非核心员工合作化”的趋势极有可能在劳动者维权方面带来新的问题，指出其可能对劳动者投诉和维权产生的阻碍。

孙志锋主任先简单介绍了产业园的两大特点和三点成效。之后孙志锋主任也对于将劳动者注册为个体工商户的新模式提出了一些建议。

王翔翔主任指出了将劳动者注册为个体工商户的新模式在实际经办中存在的问题，主要包括法律层面、业务操作和社保基金等方面。

最后，薛卫东调研员表示，劳动关系处对于新业态的态度一直是包容审慎。只要新业态利于经济发展，利于企业健康发展，利于维护和保障劳动者权益，就是包容开放的。但同时也会保持审慎的态度，多方调研，全面征求大家的意见。另外，劳动关系处也会继续坚持“双维护”原则，即坚定地维护广大劳动者利益和企业发展。