【园区活动】HR“瑞才荟”训练营 | 我园开展用工过程风险识别与管控专题讲座

随着相关劳动法规的落实，劳动关系的主体及其利益诉求越来越呈现多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。为了让我市企业负责人及HR高速理解掌握防控实操，重视企业用工风险识别与管控，助力企业在规避法律风险的同时帮助企业减少内耗，10月17日，浙江温州人力资源服务产业园开展以“赋能HR·加速成长”为主题的用工过程风险识别与管控专题讲座，吸引我市60余位企业代表积极参与。

讲座现场，桂老师以“用工过程风险识别与管控”为主题，围绕劳动关系、招录风险、劳动合同、假勤管理、服务期管理等五大方面展开，对劳动用工中可能出现的风险深入剖析。

在入职阶段，桂老师强调了规范招聘流程、明确岗位职责、提供合规的合同签订等的重要性，探讨了员工入职后绩效管理、工作时间与休息休假、社会保险与福利等问题。桂老师指出，随着社会日新月异的快速发展，劳动者的法律意识在不断增强，企业更应该加强相关法律知识的学习，借助科学化、标准化的规章制度，合法合理合情用工。

现场桂老师还采取大量案例结合问题来引发大家思考，就当前劳动用工过程中的热点问题进行深入分析，并对企业如何防范和处理劳动纠纷提出了专业意见。她表示，企业要建立起完善的风险预警和应对机制，在出现劳动纠纷时理性处理。

干货满满的内容让参会人员纷纷表示受益匪浅，通过此次活动，不仅增强了企业依法规范用工的法律意识，提高了企业妥善处理劳动争议的能力，还为企业的人才管理提供新的思路和方向，有效促进企业和劳动者之间建立和谐的劳动关系，浙江温州人力资源服务产业园将持续举办系列HR“瑞才荟”训练营活动，助力我市企业HR提升专业素养，赋能企业稳健发展。