“花式”促招聘，传递就业新活力

为深入开展“迎新春、送岗位、稳就业”活动，保障春节后企业迅速复工复产，1月9日，在瑞安吾悦广场，我市举办了2023年首场线下招聘会，共计50余家企业到场，提供2000多个用工岗位，现场达成就业意向232人，打响了我市“抢工大战”第一枪。

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1月27日，“才聚云江·智创未来”2023年瑞安市新春人才交流大会如期举行，“直播带岗”、“网络招聘会”、“线下招聘会”三线齐发，当天6家企业直播带岗，220家企业参与网络招聘，30家企业与求职者在现场面对面交流，共计提供岗位17150个，涵盖一线普工、操作工、质检员、行政文员、销售员、储备干部和机械工程师等多个岗位。

瑞安市人社局通过搭建“互联网+就业+人才”的互联网交互平台，为求职者与用工企业提供高效、便捷的沟通桥梁，实现求职登记、岗位发布、资源对接等环节信息化、网络化、便捷化，促进用工市场加速回暖。

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2月2日，为了巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，支持西部地区建设，推动区域协同发展、共同发展，实现充分就业、共同富裕，切实发挥人社部门在东西部协作中的作用，春节前夕，瑞安市人社局利用春节返乡的时机，联合四川南部县举办了“春风送真情 援助暖民心”东西部劳务协作招聘会（地点在南部县），将招聘会开到了家门口，实现1600多个一线岗位的精准对接。

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线上，依托浙江温州人力资源服务产业园六大线上招聘平台，每周高频次开展网络招聘会，日均滚动招聘信息上万条，计划第一季度开展30场以上。

线下，为更好的服务求职者，市人社局联合浙江锦途人力资源服务有限公司在各地组织“点对点”专车返岗活动，助力我市“春风行动”公共就业服务专项行动，同时主动摸排务工人员就业需求，制定了科学合理的返乡就业保障方案及运行路线，多地协同、联合接力，先后派出17名员工参与“返工招工”工作，奔赴全国23个瑞企“老乡”集中输出地，开展精准招工，协助帮助工作组包车782车次，接来25735名新老员工。

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充分发挥企业主体作用，鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包，改善工作和生活条件等方式营造“大家庭”温暖节日氛围，同时瑞安市政府发放各类线上线下活动券、消费券等，吸引外地员工就地过年。积极组织开展暖心活动，保障职工合法权益，政府给与关爱活动，对春节期间留瑞的外地员工人数30人以上的企业，按外地参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。