【园区关注】暖心！瑞安亮出十大政策礼包，盛邀外地员工留瑞过大年！

为坚持疫情防控和经济发展两手抓，最大限度降低企业外地员工春节期间集中返乡返瑞带来的疫情不确定因素，瑞安发放“暖心年货”，诚邀外地员工留瑞过年，助推经济高质量“开门红”。

支持有条件的企业采取适当发放留岗福利、改善生活保障等措施，吸引外地员工特别是原籍在中高风险地区的员工留瑞过年。对于企业留瑞过年员工人数50人以上、100人以上、200人以上的，分别给予企业5万元、10万元、20万元补助。

为外地留瑞员工（手机号码归属地为瑞安）免费赠送10G可在春节期间使用的本地流量。

对持有瑞安公安机关签发的有效期内《浙江省居住证》且留瑞过年的外地员工，给予5分新居民积分奖励。

开展医疗机构进企业义诊、健康讲座等公益活动，为外地留瑞员工免费发放防疫物资礼包。

落实“限量、预约、错峰” 要求，全市公共图书馆、文化馆、博物馆、体育场馆面向外地留瑞员工免费预约开放，国有景区对外地留瑞员工实行优惠政策。

鼓励商家开展各类促销优惠活动，在全市投放1000万元消费券， 让留瑞员工享受良好的购物环境。

各级工会、团委、妇联等群团组织要组织开展“送温暖”活动，重点慰问春节期间坚守生产一线的外地员工，并组织开展职工讲堂、“职工春节七天乐”等活动，丰富留瑞员工文化生活。

引导工业园区、员工宿舍和留瑞员工集聚地周边的员工食堂、菜市场、商场、超市和便利店节日期间持续经营；引导酒店、超市推广预定式配餐、线上配餐送餐等模式。

合理安排工业园区周边公交频次，确保春节期间不停运；鼓励企业开通冬春季员工接送班车。

推进根治欠薪冬季专项行动，及时化解各类欠薪纠纷矛盾，对确因经营困难出现欠薪问题的，及时动用工资保证金和应急周转金，切实解决被欠员工的生活困难。

开设10场生产生活类技能培训，采取线上+线下结合和送培入企进园区等方式支持员工参与补贴性技能提升培训。鼓励企业组织员工开展线上职业技能培训，2月底以前，按照不超过企业实际培训费用95％的比例给予企业补贴， 每人每个培训项目实际补贴的培训费不超过800元。企业自主组织员工开展项目制培训的，按每人25元/课时、最高不超过2000元的标准直接补贴企业。

各地要按照减少人员流动、减少旅途风险、减少人员聚集等原则，指导企业做好春节期间疫情防控应急预案。开展健康知识、防疫知识进企业宣传活动，引导职工注意个人卫生，自觉进行自我健康监测，加强企业防疫物资保障， 抓好生产车间、员工宿舍等重点区域防疫工作。对确需返乡过年的外地员工，引导企业错峰放假。切实发挥企业疫情防控主体作用，严格落实外地返瑞员工疫情防控相关措施，做好外地返瑞员工登记工作，确保做到全覆盖、不遗漏。

引导企业外地留瑞员工严格遵守疫情防控相关要求，减少不必要的集聚性活动和跨区域走访活动，个人家庭集聚尽量控制在10人以下，民营企业、同乡会等各类组织和群体不举办50人以上的集聚性活动。

指导企业落实安全生产主体责任， 严格做好安全生产工作，切实消除各类安全隐患。各地要在年前集中开展一次工业企业安全生产大排查活动，春节前后也要安排专人，持续做好企业安全生产监督工作。