【园区动态】我园成功举办瑞安市2022年温州高校毕业生就业实习座谈会

1月25日，瑞安市2022年温州高校毕业生就业实习座谈会在浙江温州人力资源服务产业园召开。政府、知名人力资源机构和高校代表汇聚现场，共同为瑞安市人才引留工作出谋划策。

市人力社保局邀请到了陈寒艳副市长和温州市11所高校就业处代表齐聚浙江温州人力资源服务产业园，就如何吸引高校学生来我市实习见习，高校毕业生来我市就业创业，以及如何搭建好政府、企业与温州高校之间产学研合作的有效平台展开深入探讨，紧抓春节前后高校应届毕业生就业、实习窗口期。

会议开始，由瑞安市人力资源与社会保障局苏芬弟副局长发表讲话，重点介绍了大学生来瑞就业创业基本情况和我市人才需求状况，针对我市产业特点，分析了不同行业、不同规模的企业人才缺口。

随后，由浙江永正人力资源有限公司、温州市力邦人力资源有限公司、瑞安市锐达人力资源有限公司的负责人代表引才机构依次发言。永正负责人陈爱雪认为目前瑞安市民营企业的人力资源服务购买意识薄弱，建议政府能协助人力资源服务机构，出台相应举措改变政府传统帮扶企业招才引智形式、提高人力资源服务购买意愿，充分挖掘市场潜力。

当天，11所高校就业处代表以问题为导向争当“麦霸”，结合我市发展现状与各自高校特色畅所欲言。他们表示，大学生毕业前的实习期是他们就业的前期通道，打通这个前期通道，为我市人才引进添上“羽翼”。

温州商学院管理学院党委副书记袁红富表示近几年温州的人才政策越来越接地气，曾做过高校毕业生留温率的调查数据显示，学生对于是否留下的考虑因素排名分别是待遇、城市环境和人才政策。温州大学招生就业处处长蔡锋建议人才政策的办理应设立统一出口，便于学生知晓、申请；温州理工学院就业处副处长温卡特认为集中输出式的实习方式能提高学生留用率；温州医科大学就业中心副主任章力认为瑞安部分人才政策要求过高，应适当降低要求，与现实需求相匹配。在座高校领导都畅所欲言，各抒己见，讲认识、谈感受、谋规划、提建议，积极为我市人才引留工作献计献策。

会议最后，由陈寒艳副市长做总结发言。她首先对各方提出的宝贵意见表达感谢，并表示在聆听各方发言后深受启发，强调在人才引留政策方面将持续发力，吸收和借鉴先进地区做法，围绕大学生选育、留用等环节，做优人才生态。同时也提出了三点看法：

1、瑞安虽有短板，但基础教育资源和科创资源丰富的优势更加明显，3-5年内将得到极大改善，未来瑞安将以区位优势吸引人才；

2、注重情感留人，将重视学生团体对于瑞安的意义，同时加大文化和政策的宣传，并参考各高校意见细化人才政策，让政策惠及更多优秀人才；

3、希望在温高校帮助宣传瑞安，同时也将重视我市人力资源行业的发展，促进人力资源行业与各大高校更高效、长期、具备瑞安特色的合作。

通过此次座谈会，浙江温州人力资源服务产业园将不断深化人力资源服务业的发展，继续与各大高校保持密切联系，促进人力资源服务业与校企合作的进行。我园将持续发挥平台优势和作用，不断强化人力资源服务业工作，全力做好“引才”、“聚才”、“留才”工作。