【园区活动】“温才荟”公益大讲堂 | 建设创新能力，实现数字化转型

党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。人力资源服务机构创新发展，实现数字化转型将成为未来人力资源发展新趋势。3月23日，浙江温州人力资源服务产业园举办“温才荟”公益大讲堂系列活动之“建设创新能力，实现数字化转型”，旨在探讨行业创新能力建设，将数字化融入到组织管理中，推动人力资源机构的信息化、数字化，从而助力机构提质增效。

本场活动共吸引30余家机构积极参与，为打破空间距离，此次还开设线上直播渠道，扩大交流群体。会上，赵筠老师分析了人力资源服务行业现状，表示人力资源服务业正在迎来规范化、纵深化高速发展，点明数字时代个人、机构及企业都应加强数据分析能力，增强创新发展动能，提升经营管理。

随后，赵勇军老师分别从“数字时代下的主要变化”、“数字化带来的挑战与机遇”、“对数字化以及数字化转型的理解”以及“如何开启数字化转型之路”四个方面展开讲解，人力资源服务机构普遍存在客户量多，业务模块混乱、运营效率低下、业务复杂度高、多部门协同沟通不完善等问题，他表示数实融合已成为经济增长的重要动力，而数字化是促进企业管理更加高效敏捷的重要手段。

数字化既是挑战，更是机遇，企业开启数字化转型之路需要关注阶段性需求差异，树立数字化的核心价值观，确定求真务实的战略，而数字化领导力则是数字化转型成功的关键，更需基于系统的全面操作进行体系化升级。

数字化时代，需要通过数字化与智能化技术相融合的人力资源，赋能HR、赋能员工、赋能组织，助力企业人才发展与组织激活，浙江温州人力资源服务产业园将不断发挥平台创新升级作用，推动企业发展，助力我市人力资源服务业发展。